Содержание статьи «Проблемы рынка труда»:
- Проблемы рынка труда из-за очковтирательства
- Нет достойных кандидатов?
Проблемы рынка труда из-за очковтирательства
Данная статья описывает вроде банальные проблемы рынка труда, такие как кадровый голод, дефицит квалифицированных кадров или руководящего состава. Но эти вопросы считаются банальными в банальных источниках информации.
Данный ресурс, согласитесь, стоит особняком. Так как уже не раз обыденные вещи показывал с неожиданной стороны, высвечивая моменты, игнорируемые с традиционной точки зрения. По которой работы очень много, но население обленилось, и никто не хочет работать.
Так называемый «кадровый голод» обусловлен не виной отдельных компаний или государственных институтов. Это больше системная ошибка, создающая скрытые проблемы рынка труда. Службы занятости исправно снабжают нас огромным количеством незакрытых вакансий, из-за чего складывается иллюзия о кадровом голоде.
На самом деле, нужно ориентироваться, как госструктуры в социальной поддержке, на среднюю зарплату по Росстату. Например, в марте 2024 года она составила 87 740 рублей. И если рассматривать вакансии с зарплатой не ниже средней по официальным данным, то выявляется неприятная истина.
Оказывается, в стране не кадровый голод, а недостаток адекватных рабочих мест. Конечно, можно в информационных целях вести статистику низкооплачиваемых вакансий, например, с окладом в 20 000 рублей в месяц. Но именно под рубрикой низкооплачиваемой работы. И вот тогда всё встаёт на свои места.
И этот обман создаёт иллюзию, по которой в стране огромное количество хорошей работы, а население якобы деградировало, спилось и разучилось нормально работать. Осознание таких неожиданных ракурсов в банальных проблемах позволяет выявить настоящие проблемы рынка труда и нащупать пути их решения.
Кроме этого, подобная практика подмены понятий, что в стране много работы, когда выдаётся за достоинство огромное количество предложений о низкооплачиваемой работе, деструктивна не просто своим обманом.
1. Скрывает истинные проблемы рынка труда государства и соответственно не позволяет их решить.
2. В долгосрочной перспективе люди вынуждены отказываться от профессий, которые важны стране, и выбирать другую хорошо оплачиваемую деятельность, в которой заинтересованы, например, коммерческие структуры.
3. Создаёт неблагоприятные условия для коренного населения, неудовлетворённого предлагаемой зарплатой, и благоприятные условия для мигрантов, удовлетворённых уровнем дохода. Со всеми вытекающими последствиями, например, снижением рождаемости коренного населения. Но это уже другой, более сложный вопрос.
Нет достойных кандидатов?
Итак, мы выяснили, что истинные проблемы рынка труда совсем не такие, какие мы привыкли представлять. А как дела обстоят с руководящим составом, вакансиями на руководящие должности?
По этому вопросу аналогично много заблуждений. Периодически проскальзывает информация, что нет достойных кандидатов. С обычными вакансиями нас обманывают, подменяя понятия, когда массу низкооплачиваемой работы выдают за достоинство.
Здесь же лукавство другого рода. Дело в том, что идёт глобальная деградация, доказательств которой много. Например, в статье «Гигиенический унитаз» показывается интересный момент о существующих бытовых маркерах глобальной деградации. А она просто обязана вызвать не только проблемы рынка труда, но и любые проблемы.
Другими словами, на руководящих должностях часто можно увидеть людей некомпетентных, бестолковых и даже алогичных в самом худшем смысле этого слова. И подбирают себе коллег такие руководители в соответствии со своим уровнем умственного развития.
Представьте, как муравей может оценить ум человека? Или лягушка? Они даже не имеют никакого понятия, что есть такое явление, как ум. Очень эмоционально, но при этом точно высказался американский писатель Курт Воннегут: «Вся беда с «тупыми ублюдками» в том, что они слишком тупы, чтобы поверить в существование такого понятия, как сообразительность».
О важности внедрения медико-биологической экспертизы, оценивающей уровень умственного развития при отборе на государственные руководящие посты, указывается в статье о величайшем в мире зле. Но пока этого нет, в руководстве может быть много людей, создающих лишь иллюзию бурной деятельности. И проблемы рынка труда, как и любые проблемы, при этом неизбежны.
Самим понятным примером для обывателя может служить работа многих эффективных менеджеров. Мода на которые и появилась благодаря невежеству. В том числе и среди руководства.
Поэтому проблемы рынка труда, связанные с якобы дефицитом руководящего состава, во многом искусственны. Так как могут быть обусловлены невежеством, которое по понятным причинам просто не видит достойных кандидатов.
Ссылка по теме:
Публикация моего экспертного мнения в «Российской газете»
Если вам понравилась статья, нажмите 1 раз на 5-ю звездочку, с помощью значков соцсетей поделитесь с друзьями, а в комментариях напишите свои соображения.
Нажмите в шапке сайта на значок Telegram и подпишитесь на канал «Анатомия мышления», чтобы всегда быть в курсе при появлении новых статей на этом сайте.
Хорошая статья с достаточно обширным взглядом на рынок труда