Содержание статьи «Лучший работник»:
- Кто есть лучший работник?
- Лучший работник и карьера
- Частая смена работы
Кто есть лучший работник?
В современное время, когда «космические корабли бороздят просторы Вселенной» не переосмысливает ценности только ленивый. И это касается в том числе и представлений, каким должен быть лучший работник.
Всё это обусловлено глобальными заблуждениями, что сейчас люди умнее, чем раньше. Будто количество сведений в голове автоматически делает человека умным. Подобные ошибки мышления разобраны в статье «Способ стать умнее».
Лучший работник в представлениях многих современных рекрутеров также претерпел изменения. Если раньше ценились постоянство и даже трудовые династии, то сегодня это может оказаться архаизмом.
Сейчас рекрутеры и сам бизнес часто руководствуются не здравым смыслом, а навязанными стереотипами. От всевозможных гуру личностного роста, антинаучной психологии, шокирующих ценностей Запада и т.д.
Давайте разложим по полочкам наиболее бестолковые заблуждения в этом вопросе. Всем известно понятие о карьере. Раньше людей, стремящихся подняться по карьерной лестнице любой ценой, негативно называли карьеристами.
Лучший работник и карьера
В настоящее время человек, мечтающий о карьере, – это лучший работник. Подобные взгляды тесно связаны с понятием амбициозности. Якобы у хорошего работника должны быть хорошие амбиции. Которые якобы всегда помогают в работе.
Другими словами, этот врач любит ставить правильный диагноз и назначать адекватное лечение. А потом видеть результаты своей работы в виде выздоровевших пациентов. Так вот, по современным модным представлениям, это не лучший работник, а, наоборот, плохой врач.
Если он не мечтает стать главврачом. Который будет больше заниматься административной деятельностью. Как при этом совместить его любовь к непосредственно лечению пациентов и административную деятельность, мышление рекрутеров умалчивает.
Потому что алогично и игнорирует множество несостыковок в своих представлениях. Подобные алогизмы касаются примера не только врача. На его место с таким же успехом можно поставить плотника, водителя, продавца, слесаря, электрика и т.д.
С чего это кто-то решил, что самая лучшая деятельность – это руководство? Это такая же деятельность, как и все остальные. Кому-то нравится руководить, а кому-то заниматься чем-то другим.
И если все начнут стремиться к руководству, то кто будет лечить людей, заниматься деревообработкой, прокладывать трубы, водить транспорт и т.д.? Врач, любящий своё дело и получающий хорошие результаты, – это и есть лучший работник. Как и тот, кто любит руководить, и если у него это хорошо получается.
Частая смена работы
Итак, с карьерными ценностями разобрались, давайте рассмотрим очередное заблуждение, связанное со сменой работы. В представлениях новоявленных гуру личностного роста и многих рекрутеров человек должен «расти». И признаком этого роста для них является смена работы.
То есть в подобных взглядах человек, долго работающий на одном месте, никак не лучший работник. Потому что якобы не «растёт». И не стремится к «росту». Видимо, заблуждения о карьере здесь играют свою роль.
Всё это очень смешно, но и одновременно грустно. Глобальная умственная деградация, описанная в статье «Теория катастроф», делает своё дело. Невежественные люди услышали про модный «рост» и зациклились на нём. Но вот как этот рост определить, если определять нечем, а есть только мышление штампами?
В ход идут вот такие поверхностные критерии о частоте смены работы. Проблема определения, кто есть лучший работник, более обширна. И она приводит также к иллюзии, что на рынке труда есть дефицит кадров на руководящие должности. Читайте об этом ещё в материале «Проблемы рынка труда».
Долго работающий на одном месте человек может, наоборот, показывать свою успешность. Поскольку демонстрирует свой правильный выбор места работы. В отличие от людей с нелогичным мышлением, из-за ошибок которого работа часто и меняется. На эту тему есть отдельная статья «Любой каприз за ваши деньги».
Если вам понравилась статья, нажмите 1 раз на 5-ю звездочку, с помощью значков соцсетей поделитесь с друзьями, а в комментариях напишите свои соображения.
Нажмите в шапке сайта на значок Telegram и подпишитесь на канал «Анатомия мышления», чтобы всегда быть в курсе при появлении новых статей на этом сайте.
